Son 120 günde iş değiştiren de işsizlik ödeneği alabilir Show  İşsiz kalmadan önceki son 120 gün içinde iş değişikliği yapan işçi, iş değişikliği sırasında gün kaybı yaşamamışsa işsizlik ödeneği alabilir. Okurumuzun Sorusu:Merhaba. Ben 6 Aralık 2021 tarihinde istifa ettim. Aynı gün başka bir şirkette giriş yaptım. Ama bu şirket 14 Aralık 2021 tarihinde çıkışımı verdi. Son 120 gün ve 3 yıl 600 gün şartlarım uyuyor. Ama bu giriş çıkışım işsizlik ödeneği almamı etkiler mi?2019 yılı Ocak ayında yapılan değişiklik öncesinde son 120 güne ilişkin yasal kural şu şekildeydi: “Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olma”. Bu kural 2019 yılı Ocak ayında şu şekilde değiştirildi: “Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olma”. Sonuç olarak bu değişiklik son 120 günün aynı işyerinde geçirilmesi gibi bir koşul getirmedi. Son 120 gün boyunca iş sözleşmesi (hizmet akdi) kapsamında çalışmış olanlar, bu 120 gün farklı işyerlerinde geçirilmiş olsa dahi işsizlik ödeneğinden yararlanabilirler. Altını çizelim, işçinin diğer yasal koşulları da (son 3 yılda 600 gün ile işsizlik ödeneğine hak kazandıran bir nedenle işten çıkarılmış olma) karşılamış olması gerekiyor. Sonuç olarak önemli olan son 120 gün içinde iş değiştiren işçinin arada hiç boşluk olmaksızın yeniden sigortalı işe girmiş olması. Yani son 120 gün aynı işyerinde ya da farklı işyerlerinde geçirilmiş olabilir. Arada boşluk yoksa, farklı işyerlerinde de olsa son 120 gün iş sözleşmesi kapsamında geçirilmişse sorun yok. İŞKUR’un internet sitesinde de bu durum teyit ediliyor: “Bununla birlikte, 18.01.2019 tarihi ve sonrasında hizmet akdi sona erenler için, aynı işverenle olup olmadığına ve eksik gün nedenlerine bakılmaksızın hizmet akdinin feshinden önceki son 120 günlük dönemde hizmet akdinin bulunması halinde son 120 gün şartının sağlanması bakımından yeterlidir.” Okurumuz son 120 günde iş değiştirmiş. Ancak önceki işinden istifa ettiği gün yeni işyerinde sigorta girişi yapılmış. Dolayısıyla boşluk yok. Okurumuz işsizlik ödeneği bakımından son 120 gün ve son 3 yılda 600 gün prim koşulunu yerine getirmiş durumda. Ancak bir koşul daha var! Son işverenin okurumuzu işsizlik ödeneğine hak kazandıracak bir kod üzerinden işten çıkarmış olması. Eğer bu koşul da mevcutsa, okurumuz işsizlik ödeneği alabilecektir. İşsizlik Ödeneğinde Son 120 Prim Ödeme Şartı Kaldırıldı İşsizlik Ödeneğinde Son 120 Gün Şartında Değişiklik Yapıldı4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 50’nci maddesinin ikinci fıkrası hükmüne göre, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan, son 3 yıl içinde;
süre ile işsizlik ödeneği verilmektedir. Bu madde ile işsizlik ödeneğinden yararlanmada en önemli koşullardan birisi iş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde 120 GÜN PRİM ÖDEME GÜN SAYISININ ARANMASI İDİ. Bu noktada 18.01.2019 tarih ve 30659 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan 17.01.2019 tarihli 7161 sayılı Vergi Kanunları ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 25’inci maddesi ile “prim ödeyerek sürekli çalışmış” ibaresi “HİZMET AKDİNE TABİ” olarak değiştirilmiştir. Dolayısıyla, işsiz kalanların diğer koşulları sağlaması durumunda işsizlik ödeneğinden yararlanmada son 120 gün prim gün sayısı kaldırılarak son 120 gün içinde sadece hizmet akdine tabi olmak yeterli kabul edilmiştir. Bir başka deyişle, 120 gün yerine örneğin 120 günden az prim günü olan da diğer koşulların gerçekleşmesi durumunda işsizlik ödeneğinden yararlanacaktır. Bu düzenleme, 18 Ocak 2019 tarihinden sonra hizmet akdi feshedilenler (işten çıkartılanlar) için uygulanmak üzere 18 Ocak 2019 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
1 yıldır kısa çalışma ödeneğinden faydalandım. İş akdim feshedildikten sonra işsizlik maaşı başvurusu yaptım. Cevap; “Yapılan inceleme sonucunda son 1 yıl içerisinde 120 gün şartını taşımadığınızdan tarafınıza ödeme yapılamamaktadır. Bilgilerinize sunarız.” şekilde geldi. Acaba hakkım var mı yok mu, bilgi alabilir miyim? Sinan Köse İşsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için hizmet akdinin fesih şekli dışında aranan şartlardan biri son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi bildirilmiş olmak, diğeri ise hizmet akdinin sona erdiği tarihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak. Gelen cevaptaki “120 gün şartını taşımadığınız” ifadesi açık değil. 120 gün şartını hangi açıdan sağlamadığınız belli değil. 120 gün şartı, son 1 yıl içinde değil, hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün olarak aranır. Ayrıca aranan şart, 120 gün prim ödenmiş olması değil, hizmet akdinin devam etmiş olması. Kısa çalışma nedeniyle son 120 gün prim ödenmemiş olması, kısa çalışma döneminde hizmet akdine tabi olunmadığı anlamına gelmez. Kısa çalışma döneminde hizmet akdi devam ettiğinden “son 120 gün” şartı yerine getirilmiş sayılır. Bir yanlış anlama söz konusu olabilir. İŞKUR'a bizzat başvurup, sağlıklı bilgi almalısınız. Emekli Sandığı yetim aylığında muhtaçlık ölçütüAbim 1961 doğumlu ve bipolar hastalığa sahip. Emekli Sandığı emeklisi babasından yetim aylığı alması için “çalışamaz durumda olması, bunun rapora bağlanması ve muhtaç olması” şartı olduğunu okudum. Muhtaçlık ölçütü nedir? Bu konuda bir açıklama bulamadım, bilgi verebilirseniz çok sevinirim. Serap Tutar Sizin de belirttiğiniz gibi, 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu'na göre, Emekli Sandığı iştirakçisinin/emeklisinin ölüm tarihinde iyileştirilmesi olanaksız hastalıklarının veya engellilik durumlarının çalışmalarına engel olduğu SGK Sağlık Kurulunca onaylanacak raporla tespit edilen erkek çocuklarına muhtaç olmaları şartıyla aylık bağlanmaktadır. 16 yaşından büyük işçiler için tespit edilen asgarî ücretin net tutarından (2021 yılı için 2.557,59 TL'den) daha az aylık geliri olup, kendisini ve bakmaya mecbur olduğu ailesi fertlerini geçindirmeye yetecek kadar malı da (para veya o mahiyetteki kıymetler dahil) olmayanlar Emekli Sandığı Kanunu uygulamasında muhtaç sayılıyor. Yaş düzeltmesi emeklilikte esas alınır mı?1980 doğumluyum. Babam, askere geç gideyim diye yaşımı 1 yaş küçük yazdırmış. Gerçek doğumum 1979. Sigorta girişim 2002 olduğu için 60 yaşına tabiyim. Gerçek yaşımı değiştirmek için nasıl bir yol izlemem gerekir? Mehmet Yılmaz Yaşınızı mahkeme kararı ile değiştirmeniz mümkün. Ancak malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına ilişkin yaş ile ilgili hükümlerin uygulanmasında, ilk defa uzun vadeli sigorta kolları olarak adlandırılan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi olunan tarihte nüfus kütüğünde kayıtlı bulunan doğum tarihi esas alınıyor. Bu bağlamda, ilk defa uzun vadeli sigorta kollarına tabi olduğunuz 2002 yılında nüfus kütüğünde kayıtlı olan doğum tarihiniz dikkate alınır. Bu tarihten sonra yaptıracağınız yaş düzeltmesi (düzeltilmiş yaşınız) emekliliğinizde dikkate alınmaz. İşsizlik maaşı almak için ne kadar sigortalı olmak gerekiyor?900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün, 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün, süre ile işsizlik ödeneği (kanunda yer alan diğer şartları taşınması kaydıyla) verilmektedir.
120 gün hizmet akdi ile çalışmak ne demek?Örneğin, hizmet akdi mayıs ayında sona eren bir işsiz için son dört ay geriye doğru, mayıs, nisan, mart ve şubat aylarından oluşan bir dönemdir. Son 120 gün ifadesi ise, hizmet akdinin sona erdiği tarihten itibaren geriye dönük 120 günlük dönem olarak anlaşılır.
İşsizlik maaşı almak için ayni is yerinde kaç gün çalışmak gerekir?Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak, Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak, 120 gün hizmet akdine farklı işyerlerinde aralıksız tabi olmak engel değildir.
120 gun prim ne demek?Buna göre; devamsızlık sebebiyle fiilen çalışılmamış olsa dahi sigortalının son 120 günlük dönemde sosyal güvenlik kuruluşlarına verilen prim ve hizmet belgelerinde işsizlik sigortası kapsamında kayıtlı sigortalı olması hizmet akdine tabi olunması için yeterli kabul edilmektedir.
|
120 gün sigortası olan işsizlik maaşı alabilir mi
Telif hakkı © 2024 ketiadaan Inc.
