Yükseköğretim üst kuruluşları ile yükseköğretim kurumları personeli görevde yükselme

G�revde Y�kselme ve Unvan De�i�ikli�i S�nav� Sonu�lar�n�n A��klanmas�na �li�kin Duyuru

Yüksekö�retim Üst Kurulu�lar� ile Yüksekö�retim Kurumlar� Personeli Görevde Yükselme ve Unvan De�i�ikli�i Yönetmeli�i hükümleri uyar�nca, Üniversitemizde 16/03/2022 Çar�amba günü yap�lan Görevde Yükselme ve Unvan De�i�ikli�ine ili�kin yaz�l� s�nav sonucu ile 07/04/2022 Per�embe günü yap�lan sözlü s�nav* sonucunun aritmetik ortalamas� al�narak olu�an s�nav sonuçlar�na ula�mak için t�klay�n�z.

* Sözlü s�nav sonuçlar�na ili�kin puanlar S�nav Komisyonunda bulunan her üyenin vermi� oldu�u puanlar�n aritmetik ortalamas� al�nmak suretiyle belirtilmi�tir.

Adaylar, s�nav sonuçlar�na be� (5) i� günü içerisinde 15/04/2022 Cuma günü mesai bitimine kadar itiraz dilekçesi ile görev yapt�klar� birime itiraz talebinde bulunabileceklerdir. Yap�lan itirazlar on (10) i� günü içinde S�nav Kurulunca karara ba�lanacakt�r. �tiraz dilekçesine ula�mak için t�klay�n�z.

​Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği hükümleri uyarınca, 23 Mart 2019 tarihinde Anadolu Üniversitesince gerçekleştirilen 2019 Yılı Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Merkezi Yazılı Sınavının tamamlanması üzerine, Yönetmeliğin 13 üncü maddesinde; yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar adayın sözlü sınava alınacağı, son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamının da sözlü sınava alınacağı, ilgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;

a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,

b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,

c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,

ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,

d) Genel kültürü ve genel yeteneği,

e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,

esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirileceği, her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanının tespit edileceği, sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanların başarılı sayılacağı,

Yönetmeliğin tanımlar başlıklı 4 üncü maddesinde: “Unvan değişikliği sınavı: En az orta öğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için yapılacak yazılı ve sözlü sınavı," ifade ettiği belirtilmiştir.

Aynı Yönetmeliğin unvan değişikliği sınavına ilişkin esaslar başlıklı 19 uncu maddesinin 3 üncü fıkrasında ise: “Unvan değişikliği sınavında yüz puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar." hükmü yer almıştır.

Bu hükümler doğrultusunda;

Sözlü sınavda;

a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyinden her sorunun değeri 20 (yirmi) puan olmak üzere 2 adet soru,

b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücünden her sorunun değeri 10 (on) puan olmak üzere 2 adet soru,

c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğundan soru değeri 10 (on) puan olmak üzere 1 adet soru,

ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığından soru değeri 10 (on) puan olmak üzere 1 adet soru,

d) Genel kültürü ve genel yeteneğinden soru değeri 10 (on) puan olmak üzere 1 adet soru,

e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığından soru değeri 10 (on) puan olmak üzere 1 adet soru sorulacaktır.

1-Görevde yükselme sınavında; yazılı sınavdan yüz (100) tam puan üzerinden en az altmış (60) puan alanların; sözlü sınavdan yüz (100) tam puan üzerinden en az yetmiş (70) puan alanların, yani aritmetik ortalaması yüz (100) tam puan üzerinden en az altmışbeş (65) puan olanlar başarılı kabul edilmekte,

2-Unvan değişikliği sınavında ise; yazılı sınavdan yüz (100) tam puan üzerinden en az altmış (60) puan alanların; sözlü sınavdan yüz (100) tam puan üzerinden en az yetmiş (70) puan alanların başarılı kabul edileceği; ancak yazılı ve sözlü sınavın aritmetik ortalaması alınmak suretiyle hesaplanan unvan değişikliği başarı puanının yüz (100) tam puan üzerinden en az yetmiş (70) puan olanlar başarılı kabul edilmektedir.

Kurulumuz personeline yönelik yapılacak olan görevde yükselme ve unvan değişikliği sözlü sınavının 6 Ocak 2020 tarihinde başlamak üzere yapılmasına; sözlü sınav puanlarının sınav kurulunca tespit edilmesini müteakip sınav sonuçlarının beş iş günü içinde ilan edilmesine; adaylar tarafından sınav sonuçlarına ilişkin olarak beş iş günü içinde sınav kuruluna itiraz edilebileceğine, itirazların on iş günü içinde sınav kurulunca karara bağlanmasına Merkezi Sınav Kurulu olarak oy birliği ile karar verilmiştir.

Y�ksek��retim Kurulu Ba�kanl���ndan:

Y�KSEK��RET�M �ST KURULU�LARI �LE Y�KSEK��RET�M KURUMLARI

PERSONEL� G�REVDE Y�KSELME VE UNVAN DE����KL���

Y�NETMEL���NDE DE����KL�K YAPILMASINA

DA�R Y�NETMEL�K

MADDE 1 � 12/4/2014 tarihli ve 28970 say�l� Resm� Gazete�de yay�mlanarak y�r�rl��e giren Y�ksek��retim �st Kurulu�lar� ile Y�ksek��retim Kurumlar� Personeli G�revde Y�kselme ve Unvan De�i�ikli�i Y�netmeli�inin 4 �nc� maddesinin birinci f�kras�n�n (�), (i), (m) ve (o) bentleri a�a��daki �ekilde de�i�tirilmi�tir.

��) G�revde y�kselme s�nav�: 5 inci maddede belirtilen g�revlere atanacaklar i�in yap�lacak yaz�l� ve s�zl� s�nav�,�

�i) Kurum: Y�ksek��retim �st kurulu�lar� ile y�ksek��retim kurumlar�n�n her birini ayr� ayr� olarak,�

�m) S�zl� s�nav: G�revde y�kselme veya unvan de�i�ikli�i suretiyle atanacaklar�n yaz�l� s�navdan sonra tabi tutulacaklar� s�zl� s�nav�,�

�o) Unvan de�i�ikli�i s�nav�: En az orta ��retim d�zeyinde mesleki veya teknik e�itim sonucu ihraz edilen unvanlara ili�kin g�revlere atanabilmek i�in yap�lacak yaz�l� ve s�zl� s�nav�,�

MADDE 2 � Ayn� Y�netmeli�in 5 inci maddesinin ikinci f�kras�n�n (d) bendinin (1) numaral� alt bendi ve ���nc� f�kras�n�n (a) bendi a�a��daki �ekilde de�i�tirilmi�tir.

�1) Ayniyat sayman�, s�hhi malzeme sayman�, fon sayman�, sayman, muhasebeci,�

�a) M�hendis, mimar, �ehir planc�s�, b�lge planc�s�, avukat, jeolog, hidrobiyolog, hidrolog, jeomorfolog, fizik�i, jeofizik�i, matematik�i, istatistik�i, u�ak kontrol makinisti, ekonomist, kimyager, heykelt�ra�, arkeolog, astronom, kaptan, veteriner hekim, sosyal �al��mac�, biolog, psikolog, sosyolog, bakteriolog, fizyoterapist, diyetisyen, odyolog, pedagog, �ocuk geli�imcisi, �ocuk e�itimcisi, �ocuk e�iticisi, sa�l�k fizik�isi, k�t�phaneci, programc�, m�tercim, antren�r, ��retmen, kameraman, sinema tv uygulay�c�s�, sa�l�k teknikeri, veteriner sa�l�k teknikeri, odyometrist, t�bbi teknolog, i� ve u�ra�� terapisti, tekniker, teknik ressam, grafiker, restorat�r, teknisyen, rasatc�, ressam, makinist, matbaac�, gemi adam�, foto�raf��, dekorat�r, desinat�r, imam, hem�ire, hem�ire yard�mc�s�, sa�l�k memuru, ebe, laborant, hayvan sa�l�k memuru, sa�l�k teknisyeni, laboratuvar teknisyeni, perf�zyonist, t�bbi sekreter, veteriner sa�l�k teknisyeni.�

MADDE 3 � Ayn� Y�netmeli�in 6 nc� maddesinin birinci f�kras�n�n (a) ve (b) bentleri a�a��daki �ekilde de�i�tirilmi� ve (c) bendi y�r�rl�kten kald�r�lm��t�r.

�a) �lan edilen kadrolar i�in belirlenen ba�vuru s�resinin son g�n� itibar�yla 657 say�l� Devlet Memurlar� Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet �artlar�n� ta��mak,�

�b) �lan edilen kadrolar i�in belirlenen ba�vuru s�resinin son g�n� itibar�yla, ilgilinin ba�vurulan kadroya ili�kin 7 nci maddede belirtilen alt g�revlerde toplam en az �� y�l hizmeti bulunmak, ilan edilen kadro i�in bu �art� sa�layan personel bulunmamas� durumu hari� olmak �zere, bu hizmet s�resinin en az bir y�l�n� kurumda ge�irmi� olmak,�

MADDE 4 � Ayn� Y�netmeli�in 7 nci maddesi a�a��daki �ekilde de�i�tirilmi�tir.

�MADDE 7 � (1) Bu Y�netmeli�e tabi kadrolara g�revde y�kselme suretiyle yap�lacak atamalarda aranacak �zel �artlar a�a��da belirtilmi�tir.

a) �iftlik m�d�r�, yurt m�d�r�, hastane m�d�r�, m�ze m�d�r�, �ube m�d�r� kadrolar�na atanabilmek i�in;

1) En az d�rt y�ll�k y�ksek ��renim mezunu olmak,

2) �lan edilen kadrolar i�in belirlenen ba�vuru s�resinin son g�n� itibar�yla, y�ksek��retim �st kurulu�lar� ile y�ksek��retim kurumlar�nda �ef, koruma ve g�venlik �efi, uzman, sivil savunma uzman�, ara�t�rmac�, bas�n ve halkla ili�kiler m��aviri, m�ze ara�t�rmac�s�, ��z�mleyici, ba�hem�ire, m�d�r yard�mc�s� kadrolar�ndan birinde veya en az lisans d�zeyinde ��renim gerektiren unvan de�i�ikli�ine tabi kadrolardan birinde �al���yor olmak,

b) M�d�r yard�mc�s� kadrosuna atanabilmek i�in;

1) En az d�rt y�ll�k y�ksek ��renim mezunu olmak,

2) �lan edilen kadrolar i�in belirlenen ba�vuru s�resinin son g�n� itibar�yla, y�ksek��retim �st kurulu�lar� ile y�ksek��retim kurumlar�nda ayniyat sayman�, s�hhi malzeme sayman�, fon sayman�, sayman, muhasebeci, �ef, koruma ve g�venlik �efi, ba�hem�ire, uzman, sivil savunma uzman�, ara�t�rmac�, bas�n ve halkla ili�kiler m��aviri, m�ze ara�t�rmac�s�, ��z�mleyici veya en az lisans d�zeyinde ��renim gerektiren unvan de�i�ikli�ine tabi kadrolardan birinde �al���yor olmak,

c) �ef kadrosuna atanabilmek i�in;

1) En az iki y�ll�k y�ksek ��renim mezunu olmak,

2) �lan edilen kadrolar i�in belirlenen ba�vuru s�resinin son g�n� itibar�yla, 5 inci maddenin ikinci f�kras�n�n (d) bendinde say�lan kadrolardan birinde veya m�hendis hari� olmak �zere unvan de�i�ikli�ine tabi kadrolardan birinde �al���yor olmak,

�) Koruma ve g�venlik �efi kadrosuna atanabilmek i�in;

1) En az iki y�ll�k y�ksek ��renim mezunu olmak,

2) �lan edilen kadrolar i�in belirlenen ba�vuru s�resinin son g�n� itibar�yla, koruma ve g�venlik g�revlisi kadrosunda �al���yor olmak,

3) 10/6/2004 tarihli ve 5188 say�l� �zel G�venlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen di�er �artlar� ta��mak,

d) Ara�t�rmac�, uzman, bas�n ve halkla ili�kiler m��aviri ve m�ze ara�t�rmac�s� kadrolar�na atanabilmek i�in;

1) En az d�rt y�ll�k y�ksek ��renim mezunu olmak,

2) �lan edilen kadrolar i�in belirlenen ba�vuru s�resinin son g�n� itibar�yla, y�ksek��retim �st kurulu�lar� ile y�ksek��retim kurumlar�nda ayniyat sayman�, s�hhi malzeme sayman�, fon sayman�, sayman, muhasebeci, koruma ve g�venlik �efi, �ef ve 5 inci maddenin ikinci f�kras�n�n (d) bendinde say�lan kadrolar ile en az lisans d�zeyinde ��renim gerektiren unvan de�i�ikli�ine tabi kadrolardan birinde �al���yor olmak,

e) Sivil savunma uzman� kadrosuna atanabilmek i�in;

1) En az d�rt y�ll�k y�ksek ��renim mezunu olmak,

2) �lan edilen kadrolar i�in belirlenen ba�vuru s�resinin son g�n� itibar�yla, y�ksek��retim �st kurulu�lar� ile y�ksek��retim kurumlar�nda �ef, koruma ve g�venlik �efi, ��z�mleyici, ba�hem�ire kadrolar�ndan birinde veya en az lisans d�zeyinde ��renim gerektiren unvan de�i�ikli�ine tabi kadrolardan birinde �al���yor olmak,

f) Ba�hem�ire kadrosuna atanabilmek i�in;

1) Fak�lte veya d�rt y�ll�k y�ksekokullar�n hem�irelik b�l�m�nden mezun olmak,

2) �lan edilen kadrolar i�in belirlenen ba�vuru s�resinin son g�n� itibar�yla, hem�ire kadrosunda �al���yor olmak,

g) ��z�mleyici kadrosuna atanabilmek i�in;

1) D�rt y�ll�k y�ksek ��renim mezunu olup Milli E�itim Bakanl���ndan onayl� programc� sertifikas�na sahip olmak,

2) En az iki programlama dilini ve i�letim sisteminin uygulanmas�n� bildi�ini belgelemek,

3) �SYM Ba�kanl��� taraf�ndan yap�lan Yabanc� Dil Bilgisi Seviye Tespit S�nav�ndan (YDS) en az (D) d�zeyinde ba�ar�l� olmak veya Y�ksek��retim Kurulu Ba�kanl���nca bu d�zeye denk kabul edilen bir belgeye sahip olmak,

�) Ayniyat sayman�, s�hhi malzeme sayman�, fon sayman�, sayman, muhasebeci kadrolar�na atanabilmek i�in;

1) En az iki y�ll�k y�ksek ��renim mezunu olmak,

2) �lan edilen kadrolar i�in belirlenen ba�vuru s�resinin son g�n� itibar�yla, 5 inci maddenin ikinci f�kras�n�n (d) bendinin (2) numaral� alt bendinde say�lan kadrolardan birinde �al���yor olmak,

h) Memur, bilgisayar i�letmeni, veri haz�rlama ve kontrol i�letmeni, programc� yard�mc�s�, anbar memuru, santral memuru, daktilograf, sekreter, veznedar, sat�nalma memuru, ayniyat memuru, yurt y�netim memuru, tahsildar, mutemet, raport�r kadrolar�na atanabilmek i�in;

1) En az orta ��retim mezunu olmak,

2) �lan edilen kadrolar i�in belirlenen ba�vuru s�resinin son g�n� itibar�yla, 5 inci maddenin ikinci f�kras�n�n (e) bendinde say�lan kadrolardan birinde �al���yor olmak,

�) Koruma ve g�venlik g�revlisi kadrosuna atanabilmek i�in;

1) En az orta ��retim mezunu olmak,

2) 10/6/2004 tarihli ve 5188 say�l� �zel G�venlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirlenen �artlar� haiz olmak,

3) �lan edilen kadrolar i�in belirlenen ba�vuru s�resinin son g�n� itibar�yla, 5 inci maddenin ikinci f�kras�n�n (e) bendinin bir numaral� alt bendinde say�lan kadrolardan birinde �al���yor olmak,

i) �of�r kadrosuna atanabilmek i�in;

1) En az orta ��retim mezunu olmak,

2) En az 3 y�ll�k (B) s�n�f� s�r�c� belgesine sahip olmak,

3) �lan edilen kadrolar i�in belirlenen ba�vuru s�resinin son g�n� itibar�yla, 5 inci maddenin ikinci f�kras�n�n (e) bendinin bir numaral� alt bendinde say�lan kadrolardan birinde �al���yor olmak,

gerekir.�

MADDE 5 � Ayn� Y�netmeli�in 9 uncu maddesinin birinci f�kras�n�n (b), (g), (�) ve (i) bentleri a�a��daki �ekilde de�i�tirilmi�tir.

�b) M�hendis, mimar, �ehir planc�s�, b�lge planc�s�, jeolog, hidrobiyolog, hidrolog, jeomorfolog, fizik�i, jeofizik�i, matematik�i, istatistik�i, u�ak kontrol makinisti, ekonomist, kimyager, heykelt�ra�, arkeolog, astronom, kaptan, veteriner hekim, sosyal �al��mac�, biolog, psikolog, sosyolog, bakteriolog, odyolog, fizyoterapist, diyetisyen, pedagog, �ocuk geli�imcisi, �ocuk e�itimcisi, �ocuk e�iticisi, sa�l�k fizik�isi kadrolar�na atanabilmek i�in;

1) Fak�lte veya y�ksekokullar�n ilgili b�l�mlerinden mezun olmak,�

�g) Programc� kadrosuna atanabilmek i�in;

1) En az iki y�ll�k y�ksekokullar�n bilgisayar programc�l��� b�l�m�nden mezun olmak veya d�rt y�l s�reli y�ksek ��renim mezunu olmak kayd�yla Milli E�itim Bakanl���ndan onayl� programc� sertifikas�na sahip olmak ve en az iki programlama dilini ve i�letim sisteminin uygulanmas�n� bildi�ini belgelemek,�

��) Sa�l�k teknikeri, veteriner sa�l�k teknikeri, odyometrist, t�bbi teknolog, perf�zyonist, i� ve u�ra�� terapisti, tekniker, teknik ressam, grafiker, restorat�r kadrolar�na atanabilmek i�in;

1) �ki veya �� y�l s�reli mesleki veya teknik y�ksek ��renim mezunu olmak,�

�i) Teknisyen, rasatc�, ressam, makinist, matbaac�, gemi adam�, foto�raf��, dekorat�r, desinat�r, �ocuk e�iticisi, sa�l�k memuru, ebe, laborant, hayvan sa�l�k memuru, sa�l�k teknisyeni, laboratuvar teknisyeni, hem�ire yard�mc�s�, t�bbi sekreter, veteriner sa�l�k teknisyeni kadrolar�na atanabilmek i�in;

1) Lise dengi mesleki veya teknik e�itim ��retim veren okullardan mezun olmak,�

MADDE 6 � Ayn� Y�netmeli�in 10 uncu maddesinin birinci f�kras� a�a��daki �ekilde de�i�tirilmi�tir.

�(1) G�revde y�kselme suretiyle atanacaklar�n yaz�l� ve s�zl� s�navda ba�ar�l� olmalar� gerekir.�

MADDE 7 � Ayn� Y�netmeli�in 11 inci maddesinin ikinci ve d�rd�nc� f�kralar� a�a��daki �ekilde de�i�tirilmi�tir.

�(2) �lan edilen kadrolar i�in belirlenen ba�vuru s�resinin son g�n� itibar�yla aranan nitelikleri ta��yan personel, ba�vuru �artlar�n� ta��d��� farkl� unvanl� kadrolardan sadece biri i�in duyuruda belirtilen �ekilde ba�vuruda bulunabilir. Ba�vuruda bulunulan unvanl� kadroya ili�kin birim ve derece belirtilmez. Ayl�ks�z izinde bulunanlar d�hil olmak �zere, ilgili mevzuat� uyar�nca verilen izinleri kullanmakta olanlar�n da ba�vuruda bulunarak s�nava kat�lmalar� m�mk�nd�r. �lan edilen kadrolara di�er kurumlar�n personeli ve aday memur stat�s�nde bulunanlar ba�vuruda bulunamazlar.�

�(4) Yaz�l� s�navlara ili�kin ba�vurular, kapal� zarf i�inde bir dilek�e ile ilgili personelin g�rev yapt��� kurumun personel i�lerinden sorumlu birimine yap�l�r. Ba�vurular, s�z konusu birimlerce ba�vuru s�resinin sona ermesine m�teakip a��larak incelenir. Aranan �artlar� ta��yanlara ili�kin aday listesi kurumlar�n resm� internet sitesinde ilan edilir. S�z konusu aday listesine ili�kin olarak ilan tarihinden itibaren be� i� g�n� i�inde ba�vuru yap�lan kurumun s�nav kuruluna itiraz edilebilir ve itirazlar ayn� kurul taraf�ndan de�erlendirilerek on i� g�n� i�inde karara ba�lan�r.�

MADDE 8 � Ayn� Y�netmeli�in 12 nci maddesinin ikinci f�kras� a�a��daki �ekilde de�i�tirilmi�tir.

�(2) Yaz�l� s�navda y�z �zerinden en az altm�� puan alanlar ba�ar�l� say�l�rlar.�

MADDE 9 � Ayn� Y�netmeli�in 13 �nc� maddesinin birinci f�kras� a�a��daki �ekilde de�i�tirilmi�tir.

�(1) Yaz�l� s�navda en y�ksek puan alan adaydan ba�lamak �zere ilan edilen kadro say�s�n�n be� kat�na kadar aday, yaz�l� s�nav�n Ba�kanl�k�a merkezi olarak veya kurumlarca m�stakil olarak yap�lmas�na bak�lmaks�z�n, ilgili kurumlarca s�zl� s�nava al�n�r. Son adayla ayn� puana sahip olan personelin tamam� s�zl� s�nava al�n�r.�

MADDE 10 � Ayn� Y�netmeli�in 14 �nc� maddesinin birinci f�kras�n�n ikinci c�mlesi a�a��daki �ekilde de�i�tirilmi�tir.

�Ba�ar� puan�, yaz�l� ve s�zl� s�nav puanlar�n�n aritmetik ortalamas� esas al�nmak suretiyle tespit edilir ve kurumlar�n resmi internet sitesinde ilan edilir.�

MADDE 11 � Ayn� Y�netmeli�in 16 nc� maddesinin birinci, ���nc� ve d�rd�nc� f�kralar� a�a��daki �ekilde de�i�tirilmi� ve maddenin be�inci f�kras� y�r�rl�kten kald�r�lm��t�r.

�(1) S�nav kurulu, atamaya yetkili amir veya g�revlendirece�i ki�inin ba�kanl���nda, atamaya yetkili amirce belirlenecek personel birimi temsilcisi ile di�er �yelerden te�ekk�l etmek �zere be� ki�iden olu�ur ve ayn� usulle birer yedek �ye belirlenir. �htiya� duyulmas� halinde kurum d���ndan kamu g�revlileri aras�ndan kurula �ye veya �yeler g�revlendirilebilir. S�nav kurulunu te�kil eden �yeler s�nava al�nacak personelden, lisans�st� ��renim hari� ��renim ve ihraz ettikleri unvanlar itibar�yla daha d���k seviyede olamazlar.�

�(3) S�nav kurulu �ye tam say�s� ile toplan�r. Kararlar oy �oklu�uyla al�n�r.�

�(4) G�revde y�kselme ve unvan de�i�ikli�i yaz�l� s�nav�n�n;

a) Kurumlarca m�stakil olarak yap�lmas� halinde, ilana ��kan kurumda s�navlara ili�kin s�nav kurulu te�kil edilir. S�nav kurulu, s�navlar�n yap�lmas�, itirazlar�n sonu�land�r�lmas�, s�nav sonu�lar�n�n ilan� ve s�navlara ili�kin di�er i�leri y�r�t�r.

b) Kurumlarca y�ksek��retim kurumlar�ndan birine yapt�r�lmas� halinde, ilana ��kan kurumda s�nav kurulu te�kil edilir. Ba�vuruda aranan �artlar� ta��yanlara ili�kin aday listesine yap�lan itirazlar�n sonu�land�r�lmas�, s�zl� s�navlar�n yap�lmas� ve s�zl� s�nav sonu�lar�na ili�kin itirazlar�n sonu�land�r�lmas� ve s�nav sonu�lar�n�n ilan� s�nav kurulunca yerine getirilir. Yaz�l� s�nava ili�kin itirazlar�n sonu�land�r�lmas� ve s�nava ili�kin di�er i�ler, s�nav� ger�ekle�tirecek kurumla yap�lacak protokol �er�evesinde y�r�t�l�r.

c) Kurumlarca merkezi olarak Ba�kanl��a yapt�r�lmas� halinde, ilgili kurumda ve Ba�kanl�kta s�nav kurulu te�kil edilir. Yaz�l� s�nava ili�kin itirazlar�n sonu�land�r�lmas� ve s�nava ili�kin di�er i�ler, Ba�kanl�k ile s�nav� ger�ekle�tirecek kurum aras�nda yap�lacak protokol �er�evesinde y�r�t�l�r. Ba�vuruda aranan �artlar� ta��yanlara ili�kin aday listesine yap�lan itirazlar�n sonu�land�r�lmas�, s�nav sonu�lar�n�n ilan�, s�zl� s�navlar�n yap�lmas� ve s�zl� s�nav sonu�lar�na ili�kin itirazlar�n sonu�land�r�lmas�, ilgili kurumda olu�turulan s�nav kurulunca yerine getirilir.�

MADDE 12 � Ayn� Y�netmeli�in 19 uncu maddesinin birinci ve ikinci f�kralar� a�a��daki �ekilde de�i�tirilmi�tir.

�(1) Bu Y�netmelik kapsam�ndaki personelin 5 inci maddede belirtilen unvan de�i�ikli�ine tabi kadrolara atanmas�, bu Y�netmelikte belirtilen usul ve esaslar �er�evesinde yap�lacak unvan de�i�ikli�i s�nav� sonundaki ba�ar�s�na g�re ger�ekle�tirilir.�

�(2) Unvan de�i�ikli�i s�navlar�, g�rev alanlar� ve atama yap�lacak g�revin niteli�ine ili�kin konularda yapt�r�l�r ve bu s�navlara kat�lacaklarda, kurumda veya ��renim durumlar� ile ilgisi bulunmayan g�revlerde belirli s�re hizmet yapm�� olma �art� aranmaz. Unvan de�i�ikli�i s�nav� kapsam�ndaki g�revlere, sadece kurumun kendi personeli ba�vurabilir.�

MADDE 13 � Ayn� Y�netmeli�in 20 nci maddesinin birinci f�kras�na a�a��daki bent eklenmi�tir.

�e) Bu Y�netmelik kapsam�ndaki personelden doktora ��renimini bitirmi� olanlar, unvan de�i�ikli�i s�nav�na kat�lmaks�z�n ��renimle ihraz edilen g�revlere atanabilirler.�

MADDE 14 � Bu Y�netmelik yay�m� tarihinde y�r�rl��e girer.

MADDE 15 � Bu Y�netmelik h�k�mlerini Y�ksek��retim Kurulu Ba�kan� y�r�t�r.

2022 görevde yükselme sınavı ne zaman?

Kurum içi yükselme nasıl olur?

Unvan değişikliğine tabi kadrolar nelerdir?

Üniversitelerde görevde yükselme sınavı ne zaman?