Hazine ve Maliye Bakanlığı personel alımı için ilana çıktı. Az Önce gelen ilana göre Hazine ve Maliye Bakanlığı bünyesine Bilgi Teknolojileri Genel Müdürlüğünce istihdam edilmek üzere sözleşmeli bilişim personeli alımı yapacak. Buna göre yayımlanan ilana göre sözleşmeli personel alımı KPSS Puanı ile veya KPSS Olmaksızın gerçekleştirilecektir. Peki adaylardan hangi şartlar aranacak? Alım yapılacak pozisyonlar hangileridir?
Başvuru Alınacak Kontenjanlar Hangileridir?
- 1 Bilgi Güvenliği Uzmanı,
- 4 Yazılım Geliştirme Uzmanı,
- 1 Veri Mühendisi,
- 1 Veri Analisti,
- 1 Sistem Yöneticisi,
- 1 Kıdemli Bilgi Güvenliği Uzmanı,
- 1 Uzman Veri Tabanı Yöneticisi,
- 1 Kıdemli Uzman Veri Tabanı Yöneticisi,
- 1 Kıdemli Altyapı ve Sistem Mimarı,
- 3 Yazılım Takım Lideri,
Başvuru İçin Adaylardan Aranan Şartlar Nelerdir?
Sözleşmeli Bilişim personeli alımı için adaylardan genel olarak 657 Sayılı Devlet memurları kanunun 48. maddesindeki nitelikler aranacak. Bunun dışında En az dört yıllık eğitim veren üniversitelerin mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği ve endüstri mühendisliği bölümlerinden mezun olmuş olmak, Erkek adaylar için askerliğini yapmış veya askerlik ile ilgisi olmamak gibi şartlar aranacak.
KPSS Şartı Nedir?
Hazine ve Maliye Bakanlığı sözleşmeli personel alımı kapsamında bünyesine alacağı adaylardan KPSS şartı ve YDS şartı talep edecek. Buna göre KPSS puanı ile başvuru yapmak isteyen adaylar 2020 veya 2021 yıllarında yapılan KPSS'den P3 puan türünden en az 70 puan almış olmaları gereklidir. KPSS puanı ile yapılan başvuru değerlendirmesinde %70 KPSS ve %30 YDS puanı esas alınacaktır.
KPSS siz personel alımı da gerçekleştirilecek olup KPSS puanı 70 olarak sayılacak ve YDS puanı %0 olarak değerlendirme gerçekleştirilecektir.
Başvurular Ne Zaman Yapılacak?
Hazine ve Maliye Bakanlığı sözleşmeli personel alımı başvurusu başladı. Adaylar başvurularını en geç 15 gün içerisinde gerçekleştirmeleri gereklidir. Buna göre Başvurular sadece Kariyer adresi üzerinden elektronik ortamda gerçekleştirilecektir.
Başvuru Tarihleri: 05 Eylül - 19 Eylül 2022
Başvuru Ekranı: //www.turkiye.gov.tr/hazine-ve-maliye-kariyer-kapisi-kamu-ise-alim
İLANIN TAM METNİ
Hazine ve Maliye Bakanl���ndan:
S�ZLE�MEL� PERSONEL (4/B) �ST�HDAMINA �L��K�N G�R�� SINAVI �LANI
I-SINAVA �L��K�N B�LG�LER:
06/06/1978 tarihli ve 7/15754 say�l� Bakanlar Kurulu Karar� ile y�r�rl��e giren "S�zle�meli Personel �al��t�r�lmas�na �li�kin Esaslar" �n Ek 2 nci maddesinin birinci f�kras�n�n (c) bendi uyar�nca Bakanl���m�z merkez ve ta�ra te�kilat�nda 657 say�l� Devlet Memurlar� Kanununun 4 �nc� maddesinin (B) f�kras�na g�re istihdam edilmek �zere giri� s�nav� yap�lmak suretiyle a�a��daki tabloda g�rev yeri ve kontenjan� belirtilen pozisyonlarda s�zle�meli personel istihdam edilecektir.
II-SINAV TAR�H�, YER� ve SINAV �EKL�:
a) Giri� s�nav�, 07/02/2022 tarihinde Ankara'da s�zl� usulle yap�lacakt�r.
b) Giri� s�nav�na kat�lmaya hak kazanan adaylar ile bunlar�n s�nava giri� yerleri Hazine ve Maliye Bakanl��� (www.hmb.gov.tr) ve (//kariyerkapisi.cbiko.gov.tr) internet sayfas�nda ilan edilecektir. Adaylara ayr�ca tebligat yap�lmayacakt�r.
III-SINAVA BA�VURU �ARTLARI:
Adaylar ba�vurular�n�, 10/01/2022 (08:30) - 21/01/2022 (17:30) tarihleri aras�nda e-Devlet �zerinden Hazine ve Maliye Bakanl��� - Kariyer Kap�s� Kamu ��e Al�m veya Kariyer Kap�s� (//isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) adresinden elektronik ortamda yapacaklard�r.
Giri� s�nav�na ba�vuracak adaylar�n, son ba�vuru tarihi (21/01/2022) itibar�yla a�a��daki genel ve �zel �artlar� ta��malar� gerekir:
A- Genel �artlar
a) T�rkiye Cumhuriyeti vatanda�� olmak,
b) Kamu haklar�ndan mahrum bulunmamak,
c) T�rk Ceza Kanununun 53 �nc� maddesinde belirtilen s�reler ge�mi� olsa bile; kasten i�lenen bir su�tan dolay� bir y�l veya daha fazla s�reyle hapis cezas�na ya da affa u�ram�� olsa bile devletin g�venli�ine kar�� su�lar, Anayasal d�zene ve bu d�zenin i�leyi�ine kar�� su�lar, zimmet, irtikap, r��vet, h�rs�zl�k, doland�r�c�l�k, sahtecilik, g�veni k�t�ye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat kar��t�rma, edimin ifas�na fesat kar��t�rma, su�tan kaynaklanan malvarl��� de�erlerini aklama veya ka�ak��l�k su�lar�ndan mahk�m olmamak,
�) Erkek adaylar i�in askerlik durumu bak�m�ndan; askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik �a��na gelmemi� bulunmak veya askerlik �a��na gelmi� ise muvazzaf askerlik hizmetini yapm�� yahut ertelenmi� veya yedek s�n�fa ge�irilmi� olmak,
d) 657 say�l� Devlet Memurlar� Kanununun 53 �nc� madde h�k�mleri sakl� kalmak kayd� ile g�revini devaml� yapmas�na engel olabilecek ak�l hastal��� bulunmamak,
e) S�nav�n yap�ld��� y�l�n ocak ay�n�n birinci g�n� itibar�yla otuz be� (35) ya��n�
doldurmam�� olmak (01/01/1987 tarih ve sonraki do�umlular ba�vurabilecektir),
f) Kamu kurum ve kurulu�lar�nda 4/B s�zle�meli personel pozisyonlar�nda g�rev yapmaktayken kurumlar�nca s�zle�mesi feshedilen ya da s�zle�mesini tek tarafl� fesheden adaylar i�in, 1 (bir) y�ll�k bekleme s�resini doldurmu� olmak,
g) Herhangi bir sosyal g�venlik kurumundan emeklilik veya ya�l�l�k ayl��� alm�yor olmak,
�) �SYM taraf�ndan 2020 y�l�nda yap�lan Kamu Personeli Se�me S�nav�na (KPSS) kat�lm�� ve
i- Lisans mezunlar� i�in KPSS-P3 t�r�nden en az 70 puan,
ii- �nlisans mezunlar� i�in KPSS-P93 t�r�nden en az 70 puan,
iii Orta��retim mezunlar� i�in KPSS-P94 t�r�nden en az 70 puan,
alm�� olmak,
h) Ba�vuruyu s�resi i�erisinde yapm�� olmak,
B- �zel �artlar
a) Avukat pozisyonu i�in;
Hukuk Fak�ltesi mezunu olmak,
Avukatl�k ruhsat�na sahip olmak,
b) B�ro Personeli (Maliye/Muhasebe) pozisyonu i�in;
Maliye; Muhasebe; Bilgisayar Destekli Muhasebe; Bilgisayarl� Muhasebe; Muhasebe ve Vergi Uygulamalar�; Bilgisayarl� Muhasebe ve Vergi Uygulama; Finans ve Muhasebe; ��letme-Muhasebe �nlisans programlarm�n birinden mezun olmak,
c) B�ro Personeli (Adalet) pozisyonu i�in;
Adalet; Adalet Meslek E�itimi; Adalet Meslek Y�ksekokulu �nlisans programlarm�n birinden mezun olmak,
d) Koruma ve G�venlik G�revlisi pozisyonu i�in;
G�venlik; G�venlik Bilimleri; G�venlik Hizmetleri; G�venlik ve Koruma; Kamu G�venlik ve Asayi�in Sa�lanmas�; �zel G�venlik ve Koruma; Savunma ve G�venlik �n lisans programlar�n�n birinden mezun olmak,
5188 say�l� �zel G�venlik Hizmetlerine Dair Kanunun 10 uncu maddesinde yer alan di�er �artlar� ta��mak,
e) Tekniker (Elektrik/Elektronik) pozisyonu i�in;
Elektrik; Elektrik Makineleri Bak�m ve Onar�m�; Elektrik Teknolojisi; Elektrik ve Elektronik Teknolojisi; Elektrik-Elektronik; Elektrik-Elektronik Teknikerli�i; Elektrikli Cihaz Teknolojisi; Elektronik; Elektronik Teknolojisi; End�striyel Elektronik �nlisans programlar�n�n birinden mezunu olmak,
f) Tekniker (Bilgisayar) pozisyonu i�in;
Bilgi ve �leti�im Teknolojileri/Bilgisayar; Bilgisayar; Bilgisayar Bilimleri; Bilgisayar Donan�m�; Bilgisayar Operat�rl���; Bilgisayar Operat�rl��� ve Teknikerli�i; Bilgisayar Teknolojileri ve Bili�im Sistemleri; Bilgisayar Teknolojileri ve Y�netimi; Bilgisayar Teknolojisi; Bilgisayar Teknolojisi ve Programlama �nlisans programlar�n�n birinden mezun olmak,
g) Tekniker (�klimlendirme) pozisyonu i�in;
�klimlendirme Teknolojisi / �klimlendirme ve So�utma Teknolojisi; �klimlendirme-So�utma; So�utma Tesisat��l��� / So�utma Tesisat�; So�utma ve Havaland�rma �nlisans programlar�n�n birinden mezun olmak,
h) Tekniker (Makine) pozisyonu i�in;
Bilgisayar Destekli Makine; Bilgisayar Destekli Makine-Resim- Konstr�ksiyon; Elektrik Makineleri Bak�m ve Onar�m�; Makine; Makine Motor; Makine Resim ve Konstr�ksiyonu; Makine-Resim Konstr�ksiyon / Makine, Resim ve Konstr�ksiyon �nlisans programlar�n�n birinden mezun olmak,
i) Tekniker (Is�tma ve S�hhi Tesisat) pozisyonu i�in;
Do�al Gaz ve Is�tma / Do�algaz ve Is�tma; Do�algaz ve Tesisat� Teknolojisi; Do�algaz, Is�tma ve S�hhi Tesisat Teknolojisi; Gaz ve Tesisat� Teknolojisi; S�hhi Tesisat; S�hhi Tesisat ve Do�algaz; Tesisat Teknolojisi; Yap� Tesisat Teknolojisi �nlisans programlar�n�n birinden mezun olmak,
j) Tekniker (Haberle�me) pozisyonu i�in;
Elektronik Haberle�me; Elektronik Haberle�me Teknolojisi; Haberle�me; Haberle�me Teknolojisi; Telekom�nikasyon �nlisans programlar�n�n birinden mezun olmak,
k) Tekniker (�n�aat) pozisyonu i�in;
�n�aat, �n�aat Teknikerli�i, �n�aat Teknolojisi �nlisans programlar�n�n birinden mezun olmak,
l) Tekniker (Grafiker) pozisyonu i�in;
Bilgisayar Destekli Tasar�m; Bilgisayar Destekli Tasar�m ve Animasyon; Grafik; Grafik Tasar�m�; Grafik ve Reklamc�l�k; Grafik-Grafik Tasar�m� �nlisans programlar�n�n birinden mezun olmak,
m) Destek Personeli pozisyonu i�in;
Orta��retim kurumlar�n�n herhangi bir alan�ndan mezun olmak, gerekmektedir.
IV-SINAV BA�VURUSU:
a) Kariyer Kap�s� (//isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) �zerinden 10/01/2022 (08:30) - 21/01/2022 (17:30) tarihleri aras�nda yap�lmayan ba�vurular dikkate al�nmayacak ve �ahsen, kargo veya posta yoluyla yap�lan ba�vurular kabul edilmeyecektir. Elektronik ortamda meydana gelebilecek veya olu�abilecek aksakl�klar nedeniyle, ba�vurular�n son g�ne b�rak�lmamas� gerekmektedir.
b) Adaylar ancak bir puan t�r�n� kullanmak suretiyle sadece bir pozisyon ve bir g�rev yeri i�in ba�vuruda bulunabilecektir. Birden fazla tercihte bulunan adaylar�n ba�vurular� ge�ersiz say�lacak , bu durumda olan adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacakt�r.
c) Giri� s�nav�na y�ksek��renim d�zeyinde ba�vuracak adaylar�n mezuniyet bilgileri e-Devlet �zerinde Y�ksek��retim Kurumundan, orta��retim d�zeyinde ba�vuracak adaylar�n bilgileri Milli E�itim Bakanl���ndan otomatik olarak gelmektedir. Bilgilerinde hata/eksik olan veya mezuniyet bilgileri gelmeyen adaylar�n ba�vuru formunda ilgili kutucu�u i�aretleyip g�ncel bilgilerini manuel olarak girmeleri, diploma veya mezuniyet belgelerini pdf ya da jpeg format�nda sisteme y�klemeleri gerekmektedir.
�) Yurt i�indeki veya yurt d���ndaki ��retim kurumlar�ndan mezun olup, ilanda aran�lan ��renim durumuna ili�kin denklik belgesi olan adaylar�n, diploma veya mezuniyet belgesi yerine denklik belgesini pdf ya da jpeg format�nda sisteme y�klemeleri gerekmektedir.
d) Erkek adaylar�n askerlik bilgileri Milli Savunma Bakanl���ndan otomatik olarak gelmektedir. Askerlik bilgilerinde hata olan adaylar�n herhangi bir askerlik �ubesinden askerlik bilgilerini g�ncelle�tirmeleri, bilgileri g�ncellendikten sonra da ba�vuruda bulunmalar� gerekmektedir.
e) Adaylar�n, sigortal�l�k tescil ve hizmet kayd�na ili�kin e-Devlet �zerinden al�nan barkodlu belgenin pdf ya da jpeg format�nda sisteme y�klemeleri gerekmektedir.
f) Kamu kurum ve kurulu�lar�nda 4/B s�zle�meli personel pozisyonlar�nda g�rev yapmaktayken kuramlar�nca s�zle�mesi feshedilen ya da s�zle�mesini tek tarafl� fesheden adaylar�n, 1 (bir) y�ll�k bekleme s�resini doldurduklar�n� belgelemeleri i�in g�rev yapt�klar� eski kuramlar�ndan al�nm�� onayl� hizmet belgesi ile S�zle�meli Personel �al��t�r�lmas�na �li�kin Esaslar�n Ek-1 inci maddesinin d�rd�nc� f�kras�n�n (a), (b) ve (c) bentlerinde yer alan istisnai durumlar� varsa ayr�ld�klar� kurumlar�ndan al�nm�� durumuna ili�kin belgeyi pdf ya da jpeg format�nda sisteme y�klemeleri gerekmektedir.
g) Avukat pozisyonuna ba�vuracak adaylar�n avukatl�k ruhsat�n� pdf ya da jpeg format�nda sisteme y�klemeleri gerekmektedir.
�) Adaylar; istenilen bilgilerinin s�nav ba�vuru a�amas�nda e-Devlet �zerinden gelmemesi halinde, bilgilerini beyan ederek belgelerini pdf ya da jpeg format�nda y�kleyeceklerdir.
h) Kariyer Kap�s� Kamu ��e Al�m Platformu �zerinde "��leminiz ba�ar�yla ger�ekle�tirilmi�tir" ibaresi g�r�lmeyen hi�bir ba�vuru de�erlendirilmeye al�nmayacakt�r. Bu nedenle adaylar, ba�vuru i�lemlerinin tamamlan�p tamamlanmad���n� kontrol etmelidirler.
�) Kariyer Kap�s�- Kamu ��e Al�m Platformu �zerinden ba�vuru tarihleri i�erisinde yap�lan ba�vuru s�ras�nda; "Ba�vurular�n�z" ekran�ndaki "Ba�vuru Durumu" s�tununda yer alan "Ba�vuru Hen�z Tamamlanmad�" s�recindeki ba�vurular "G�ncelle" butonu ile
g�ncellenebilecektir.
i) Ba�vuru tarihleri i�erisinde ba�vurusunu tamamlayan ancak ba�vurusunu tekrar g�ncellemek isteyen adaylar; "Ba�vurular�n�z" ekran�ndaki "Ba�vuru Durumu" s�tununda yer alan "Ba�vuru Al�nd�" s�recindeki ba�vurusunu, �ncelikle "��lem" s�tununda yer alan "�ptal Et" butonuna basarak "Ba�vurumu �ptal Et" butonu ile mevcut ba�vurusunu iptal edecektir. �ptal i�lemi ger�ekle�tirildikten sonra "Ba�vuru Durumu" s�tununda "Ba�vuru �ptal Edildi" ibaresi yer ald���nda, ekran�n sa� �st k��esinde bulunan "Yeni Ba�vuru" butonuyla tekrar ba�vuru yap�labilecektir.
j) Ba�vuru i�leminin hatas�z, eksiksiz ve bu ilanda belirtilen hususlara uygun olarak yap�lmas�ndan, istenilen belgelerin ba�vuru a�amas�nda sisteme y�klenmesinden, aday sorumludur. Bu hususlara riayet etmeyen adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacakt�r.
k) M�racaatlar�n sona ermesinden sonra aday�n ba�vuru bilgilerinde hangi nedenle olursa olsun kesinlikle de�i�iklik yap�lmayacakt�r.
l) Bakanl�k, sisteme y�klenen belgelerin as�llar�n�, ba�vuru ve s�nav�n her a�amas�nda adaylardan isteyebilir.
V-SINAVA KATILACAK ADAYLARIN BEL�RLENMES� ve �LANI:
Giri� s�nav�na kat�lmaya hak kazanan adaylar, TABLO 1'de belirlenen her g�rev yeri ve pozisyon i�in ayr� ayr� belirlenecektir.
Her g�rev yeri ve pozisyon i�in ayr� ayr� olmak �zere; TABLO 1'de belirlenen kontenjan say�s�n�n 3 kat�na kadar aday giri� s�nav�na kat�lmaya hak kazan�r. TABLO 1'de belirlenen her bir g�rev yeri ve pozisyon i�in kontenjan say�n�n 3 kat�ndan fazla ba�vuru olmas� halinde s�nava kat�lmaya hak kazanan aday, giri� s�nav�na ba�vurdu�u KPSS puan�na g�re s�ralama yap�lmak suretiyle belirlenecektir. En y�ksek puanl� adaydan ba�lamak �zere KPSS puan�na g�re yap�lacak s�ralamaya g�re kontenjan say�s�n�n en fazla 3 kat� kadar aday o g�rev yeri ve pozisyon i�in yap�lacak giri� s�nava kat�lmaya hak kazan�r. Ayn� g�rev yeri ve pozisyon i�in yap�lan s�ralamaya g�re son s�radaki adayla ayn� puanl� adaylar da giri� s�nav�na �a�r�lacakt�r.
VI-SINAV KONULARI:
AVUKAT
Anayasa Hukuku
�dare Hukuku
Ceza Hukuku
Ceza Muhakemesi Kanunu
Medeni Hukuk
Hukuk Muhakemeleri Kanunu
Bor�lar Hukuku
�� Hukuku
Ticaret Hukuku
�cra ve �flas Hukuku
�dari Yarg�lama Hukuku
659 say�l� Kanun H�km�nde Kararname
657 say�l� Devlet Memurlar� Kanunu
B�RO PERSONEL� - (MAL�YE/MUHASEBE)
Genel Muhasebe
Genel ��letme
Muhasebe Uygulamalar�
Kamu Maliyesi
�ktisat
Genel Vergi Hukuku
T�rk Vergi Sistemi
B�RO PERSONEL� - (ADALET)
idare Hukuku Genel H�k�mler
�cra ve �flas Hukuku Genel H�k�mler
�dari Yarg� Hukuku
Yarg� �rg�t� ve Tebligat Hukuku
5018 say�l� Kamu Mali Y�netimi ve Kontrol Kanunu
4734 say�l� Kamu �hale Kanunu
4735 say�l� Kamu �hale S�zle�meleri Kanunu
659 say�l� Kanun H�km�nde Kararname
KORUMA VE G�VENL�K G�REVL�S�
Temel �nsan Haklar� Bilgisi
Kolluk Hukuku
Temel �lk Yard�m Bilgisi
Ceza Hukuku
�zel G�venlik Hukuku
Kriminoloji
�zel G�venlik Hizmetlerinde G�venlik �nlemleri
Patlay�c� Madde ve �nlemleri
G�venlik Sistem ve Cihazlar�
Protokol Kurallar�
Yak�n Savunma
Ter�r ve Ter�rizm
TEKN�KER - (ELEKTR�K/ELEKTRON�K)
Temel Kavramlar ve �l�me
Devre Analizi
Ene�ji �retim, �letim ve Da��t�m�
Elektrik Makineleri
G�� Elektroni�i, Say�sal Elektronik
Elektronik Devre Elemanlar� ve Devreleri
Y�ksek Gerilim
Elektrik Tesisleri
Elektrik Tesisat Bilgisi
TEKN�KER - (B�LG�SAYAR)
Veri Taban� Tasar�m� ve Y�netim Sistemleri
Programlama Temelleri
Bilgisayar A�lar� / Donan�m�
��letim Sistemleri
Web Tasar�m Temelleri
�nternet Programc�l���
G�rsel Programlama
��letim Sistemleri
TEKN�KER - (�KL�MLEND�RME)
�klimlendirme ve So�utma Teknolojisi
Termodinamik
Boru Kaynak��l���
Is�tma Sistemleri
Temel Elektrik
Elektrik Motorlar�
Havaland�rma Sistemleri
Do�algaz Tesisat�
Teknik Resim
Koruyucu Bak�m ve Ar�za Tespitleri
Elektromekanik Kumanda Devreleri
TEKN�KER - (MAK�NE)
Termodinamik
Mukavemet
�malat ��lemleri
Ak��kanlar Mekani�i
Makine Elemanlar�
Hidrolik ve Pn�matik Kontrol
Teknik Resim
Malzeme Teknolojisi
Temel Elektrik
TEKN�KER - (ISITMA VE SIHH� TES�SAT)
S�hh� Tesisat Bilgisi
Kazan Dairesi ve Kazan Bilgisi
Do�algaz ve Do�algaz Tesisat Bilgisi
Yang�n S�nd�rme Sistem Bilgisi
Bilgisayar ve Teknik Resim
Temel Elektrik Bilgisi
Termodinamik ve Mesleki Fizik Bilgisi
TEKN�KER - (HABERLE�ME)
Elektronik Haberle�me �l�me Bilgisi Konular�, Haberle�me Tekni�i
Analog Mod�lasyon AM (Amplitude Modulation) FM (Frequency Modulation), PM (Phase Modulation)
Say�sal Mod�lasyon
�oklama Teknikleri (TDMA, FDMA)
Kablolama ve Kablolu Bilgisayar ve Haberle�me A�lar�
Kablosuz Bilgisayar ve Haberle�me A�lar�
Elektronik Meslek Bilgisi ve G�venlik
�� Sa�l��� ve G�venli�i
Telefon �leti�im ve Anahtarlama Sistemleri, Sinyal, Sembol
Radyo TV Teknolojisi
Bilgi ve �leti�im Teknolojisi (ATM, FR, ISDN, IP/MPLS, VOIP, SIP, Ta��y�c� Haberle�me A�lar� Teknolojileri ve TCP/IP)
Antenler ve Radyo Dalgalar�
G�r�nt� ve Ses �letim Sistemleri
TEKN�KER - (�N�AAT)
Yap� Malzemeleri
Beton Teknolojisi
Karayolu �n�aat�
Yap� Teknolojisi
�antiye Organizasyonu
Mekanik ve Statik
Proje ve Et�t Uygulamas�
TEKN�KER - (GRAF�KER)
Bask� Teknikeri (�zg�n Bask� Teknikleri " �ablon, Y�ksek, �ukur, Serigrafi")
Renk Ayr�m�
Corel Draw, AdobePhotoshop, Adobe�llustrator, Adobe�ndesign, Flash Player,
Bilgisayarl� Grafik Tasar�m (Kurumsal Kimlik �al��malar�, Afi� Bro��r Tasar�m�, Bas�n �lanlar�, Kitap Kapa�� Tasar�m�)
Reklam (Reklam Analizi, Reklama Giri�, Kampanya ve Planlama)
Dijital Bask� ve Matbaa Bilgisi
Office Programlar�
DESTEK PERSONEL�
T�rk�e
Matematik
Co�rafya
Tarih
Temel Yurtta�l�k Bilgisi
G�ncel Bilgi
VII-DE�ERLEND�RME:
Giri� s�nav�nda adaylar,
a) S�nav konular�na ili�kin bilgi d�zeyi,
b) Bir konuyu kavray�p �zetleme, ifade yetene�i ve muhakeme g�c�,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davran��lar�n�n g�reve uygunlu�u,
�) �zg�veni, ikna kabiliyeti ve inand�r�c�l���,
d) Genel k�lt�r� ve genel yetene�i,
e) Bilimsel ve teknolojik geli�melere a��kl��� konular�nda,
ayr� ayr� puan verilmek suretiyle de�erlendirilecektir. Adaylar, komisyon �yeleri taraf�ndan, (a) bendi i�in elli puan, (b) ila (e) bentlerinden her biri i�in onar puan �zerinden de�erlendirilir.
Giri� s�nav�n� ba�arm�� say�lmak i�in komisyon ba�kan ve �yelerinin y�z tam puan �zerinden verdikleri puanlar�n ortalamas�n�n en az yetmi� puan olmas� zorunludur.
Her g�rev yeri ve pozisyon i�in en y�ksek puandan ba�lamak �zere yap�lan ba�ar� s�ralamas�na g�re ilan edilen kontenjan say�s� kadar aday as�l, bu say�n�n yar�s� kadar aday da yedek olarak ilan edilecektir. Puanlar�n ayn� olmas� halinde, s�nava ba�vurdu�u KPSS puan� y�ksek olana �ncelik tan�nacakt�r.
Giri� s�nav�nda yetmi� ve �zerinde puan alm�� olmak s�ralamaya giremeyen adaylar i�in m�ktesep hak te�kil etmez.
Giri� s�nav�na kat�lmaya hak kazand��� halde ilan edilen s�nav tarihinde s�nava kat�lmayan adaylar, s�nava kat�lma hakk�n� kaybetmi� say�l�r.
VIII-TEBL�GAT:
Giri� s�nav�na ili�kin t�m duyurular, Bakanl���m�z (www.hmb.gov.tr) internet sitesinde "Duyurular" b�l�m�nde ilan edilecektir. Ayr�ca, adaylar Kariyer Kap�s� Platformu �zerinden s�re�lerini g�r�nt�leyebileceklerdir.
Resmi internet adresi �zerinden yap�lan duyurular tebligat h�km�ndedir. �lgili adaylara ayr�ca yaz� ile bildirimde bulunulmayacakt�r. Duyurular�n takip edilmemesi nedeniyle olu�abilecek hak kay�plar�ndan aday sorumlu olacakt�r.
IX-ATAMA:
a) S�navda ba�ar�l� olan adaylar�n atamas�, s�nav�na kat�ld��� g�rev yerine ve pozisyona yap�lacakt�r.
b) Giri� s�nav�n� kazananlardan ger�e�e ayk�r� beyanda bulundu�u tespit edilenlerin s�nav sonu�lar� ge�ersiz say�larak atamalar� yap�lmaz. Atamalar� yap�lm�� olsa dahi iptal edilir.
Bunlar hi�bir hak talep edemez.
c) Atama i�lemi yap�lmadan �nce feragat edenlerin atamalar� yap�lmaz.
�) Atamalar� yap�lanlardan yasal s�re i�erisinde g�reve ba�lamayanlar�n atamalar� iptal edilir.
d) Atamaya esas belgelerini s�resi i�erisinde teslim etmeyenlerin; (b), (c) ve (�) bendinde say�lanlar�n ve atamas� yap�l�p g�reve ba�lad�ktan sonra �e�itli nedenlerle g�revinden ayr�lanlar�n yerine, yeni bir s�nav yap�l�ncaya kadar en ge� iki y�l i�inde o g�rev yeri ve pozisyon i�in belirlenen ba�ar� s�ras�na g�re yedek listede yer alan adaylar aras�ndan atama yap�labilir. Yedek listede yer alan adaylar�n haklar�, yeni bir s�nav yap�l�ncaya kadar en ge� iki y�l s�reyle ge�erli olup, sonraki s�navlar i�in m�ktesep hak veya herhangi bir �ncelik te�kil etmez. Ayr�ca, bu s�re i�erisinde a��lan s�navda ba�ar�l� olarak atamas� yap�lan yedek adaylar�n haklar� sona erer.
e) Bir g�rev yeri ve pozisyon i�in belirlenen kontenjan�n herhangi bir nedenle bo� kalmas� halinde, pozisyon ayn� olmak kayd�yla di�er g�rev yerlerinin yedekleri aras�ndan giri� s�nav� puan� s�ralamas�na g�re tercihleri de dikkate al�nmak suretiyle yukar�daki usul ve esaslara g�re atama yap�labilir. Bu �ekilde tercih al�narak atamas� yap�lan adaylar, s�nav sonu�lar�na g�re elde ettikleri yedeklik haklar�ndan feragat etmi� say�l�r.
f) 657 say�l� Devlet Memurlar� Kanununun 4/B maddesine g�re s�zle�meli personel stat�s�nde �al��makta iken hizmet s�zle�meleri sona erenler hakk�nda, 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 say�l� S�zle�meli Personel �al��t�r�lmas�na �li�kin Esaslar�n Ek-1 inci maddesinin 3 �nc� ve 4 �nc� f�kralar�nda yer alan h�k�mler uygulan�r.
X- D��ER HUSUSLAR:
Adaylar, s�navda kimlik tespitinde kullan�lmak �zere foto�rafl� ve ge�erli bir kimlik belgesini (T.C. kimlik numaras� olan n�fus c�zdan�, T.C. kimlik numaras� olan s�r�c� belgesi veya pasaport) yanlar�nda bulunduracakt�r.
Ger�e�e ayk�r� beyanda bulundu�u veya belge verdi�i tespit edilenler hakk�nda 5237 say�l� T�rk Ceza Kanununun ilgili h�k�mleri uygulanmak �zere Ankara Cumhuriyet Ba�savc�l���na su� duyurusunda bulunulacakt�r.
Bu ilanda belirtilmeyen hususlarla ilgili olarak 657 say�l� Devlet Memurlar� Kanunu, S�zle�meli Personel �al��t�r�lmas�na �li�kin Esaslar ile Kamu G�revlerine �lk Defa Atanacaklar ��in Yap�lacak S�navlar Hakk�nda Genel Y�netmelik h�k�mleri uygulanacakt�r.
�lan olunur.
�leti�im Bilgileri:
Adres:
Hazine ve Maliye Bakanl��� Personel Genel M�d�rl���
S�nav Hizmetleri �ubesi 3. Kat Oda No:308
Dikmen Caddesi (06420) �ankaya/ANKARA
Tel : 0 (312) 415 20 54 - 415 20 55
Faks : 0 (312) 425 04 43
13024/1-1
�lanlardan an�nda haberdar olabilmek i�in Android ve IOS uygulamalar�m�z� indirip bildirimleri a�abilirsiniz. Memurlar.net'in Android uygulamas� i�in t�klay�n�z.