Asgari ücretli 1 yıllık tazminatı ne kadar

Tazminat hesabı yeni asgari ücretten yapılır

1 Temmuz 2022’den sonraki çıkışlarda asgari ücretli işçiler için ihbar ve kıdem tazminatı hesabı yeni asgari ücretten yapılır.

Okurumuzun Sorusu:

Kurumsal bir şirkette çalışıyoruz. Çıkışlarımız verilecek. Kıdem ve ihbar tazminatları 1 Temmuz’dan itibaren geçerli yeni asgari ücretten mi hesaplanır?

İhbar ve kıdem tazminatı hesabına esas ücret, son giydirilmiş brüt ücrettir.

Asgari ücretli işçiler için hem ihbar tazminatı hem de kıdem tazminatı hesabında, işçi yeni asgari ücretin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 1 gün bile çalışmış olsa, yeni asgari ücret esas alınır.  

Detaylar ve ilgili Yargıtay uygulaması için şu yanıtımıza bakılabilir.

Dolayısıyla okurumuzun 1 Temmuz 2022 tarihinden sonra işten çıkarılması halinde (okurumuzun asgari ücret aldığı varsayarak söylüyorum) hesaplama 1 Temmuz 2022’den itibaren geçerli olan yeni asgari ücretten (brüt 6.471 TL) yapılır.

Bir kez daha not düşelim. Hem kıdem hem de ihbar tazminatında işçinin ücretinin yanı sıra işçiye ödenen parasal haklar (ikramiye, çocuk yardımı vb.) ve para ile ölçülmesi mümkün menfaatler (servis, yol vb.) hesaplamaya dahil edilir.

İş Kanunu’nda öngörülen asgari ücret, kıdem tazminatı tavanı ve idari para cezası tutarları her yılın başında güncellenmektedir. 2022 yılı için geçerli olan güncel tutarlar, 01 Ocak 2022 tarihi itibariyle yürürlüğe girmiştir.

Asgari Ücret

2021 yılında aylık brüt asgari ücret tutarı 3.577,50 TL idi. 01 Ocak 2022 tarihinden itibaren söz konusu tutar brüt 5.004,00 TL olarak güncellenmiştir. Güncel tutar, 01 Ocak 2022 tarihi ila 31 Aralık 2022 tarihi arasında uygulanacaktır.

Asgari ücret, yaş, iş kolu ve deneyim gözetmeksizin tüm çalışanlara uygulanmaktadır. Bu durumun tek istisnası taşkömürü ve linyit çıkartılan iş yerlerinde yer altında çalışan işçiler olup bu işçilere ödenen ücretin, normal asgari ücretin iki katından az olmaması gerekmektedir. Diğer bir deyişle, taşkömürü ve linyit çıkartılan iş yerlerinde yer altında çalışan işçilere ödenecek aylık brüt asgari ücret 10.008,00 TL’dir.

25 Aralık 2021 tarihli ve 31700 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile, Gelir Vergisi Kanunu ve Damga Vergisi Kanunu’nda değişiklik yapılarak ödemenin yapıldığı ayda geçerli olan asgari ücretin aylık brüt tutarından işçi sosyal güvenlik kurumu primi ve işsizlik sigorta primi düşüldükten sonra kalan tutarına isabet eden ücretler gelir vergisinden ve ücret gelirlerinin aylık brüt asgari ücrete tekabül eden kısmı damga vergisinden muaf tutulmuştur.

Kıdem Tazminatı Tavanı

Çalışanlar, çeşitli koşullara tabi olarak, aynı iş yerinde çalıştıkları her bir yıl için bir aylık brüt ücretleri tutarında kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir. Kıdem tazminatı tavanı her altı ayda bir güncellenmektedir. 01 Ocak 2022 ila 30 Haziran 2022 tarihleri arasında ödenebilecek kıdem tazminatı tavanı, brüt 7.638,69 TL’den brüt 10.848,59 TL’ye yükseltilmiştir. Kıdem tazminatı tavanına ilişkin bir sonraki uyarlama, 01 Temmuz 2022 tarihinde gerçekleşecektir.

İdari Para Cezaları

İş Kanunu’nda,

• çalışanlara karşı eşit davranma yükümlülüğünün,
• asgari ücret ödeme kuralının,
• engelli çalıştırma zorunluluğunun ve
• toplu işçi çıkarma prosedürlerinin

ihlali dahil, çeşitli ihlallere yönelik idari para cezası yaptırımları düzenlenmektedir.

İdari para cezası tutarları da her yıl güncellenmektedir. 2021 yılı ile karşılaştırıldığında, 2022 yılındaki idari para cezası tutarları %36,20 oranında artmıştır.

Temmuz ayında yapılacak asgari ücret zammının açıklanması sonrası vatandaşlar şimdi de kıdem tazminatı ile ilgili arama yapmaya başladı.

Kıdem tazminatı tavanı ne kadar? sorusunun yanıtını arayan çalışanlar, kıdem tazminatı hesaplama formülü için de arayış içindeler.

Asgari ücretlinin kıdem tazminatı çalıştığı her yıl için 5004 lira olarak hesaplanıyordu. Peki yeni tutarı ne kadar? İşte kıdem tazminatı tavanı...

KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE KADAR?

Yeni asgari ücret sonrasında kıdem tazminatı 6 bin 471 liraya yükseldi.

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR? İŞTE KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA FORMÜLÜ

Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir.

Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) de dikkate alınmaktadır.

Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.

KIDEM TAZMİNATI HANGİ DURUMLARDA VERİLİR?

Kıdem tazminatı şu durumlarda verilir:

İşçinin, 1475 sayılı İş Kanunun 14'üncü maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön koşulu ile birlikte;

- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi,

-İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi,

-Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,

-Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma,

-Kadının evlenmesi halinde 1 yıl içinde kendi arzusu ile işten ayrılma,

-İşçinin ölümü koşullarından birinin gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.

1 yıllık asgari ücret tazminatı ne kadar 2022?

1 yıllık tazminatı ne kadar 2022?

1 senelik çalışan işçinin tazminatı ne kadar?

1 yıllık asgari ücret kıdem tazminatı ne kadar?