Haberler Ekonomi Süreye dikkat kaçıran alamaz! 10 yıl çalışana 50 bin TL para! 1 yıl içerisinde başvuran alıyor! İşçiye ödeme müjdesi! Show
Çalışan milyonlarca kişiyi ilgilendiriyor. Hem kadın hem erkek bu ödemelerden yararlanabilir. Evlilik ya da askerlik gibi mazetetle işten ayrılmak zorunda olanlara ödeme yapılıyor. Ancak süre sınırı bulunuyor. 1 yıl içerisinde başvuran 10 yıl çalışan kadın cebine 50 bin TL tazminat parasını koyabiliyor. Bunların yanı sıra emeklilik için gerekli prim gün sayısını dolduran da yaşı beklemeden kıdem tazminatını alabiliyor. Peki kimler tazminat alabilir? Kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu? İşte ayrıntılar...27.06.2022 11:30 - Son Güncelleme: 27.06.2022 11:30
 10 yıl çalışan kadın ve erkeğe 50 bin TL ödeme müjdesi! Kıdem tazminatında son dakika kararı verildi. Kadın çalışanlar evlendikten sonra istifa ettiğinde kıdem tazminatlarını alabiliyor. Ayrıca hakkın kullanılmasında herhangi bir sınır yok. Yani kadın kaç kez evlenirse evlensin tazminat hakkı bulunuyor. Erkek çalışanlar da askerlik nedeniyle işten çıktığında tazminatına kavuşabiliyor. Kıdem tazminatı giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanıyor. 2022 yılı için asgari ücret artışından tazminat ödemeleri de etkilendi. Asgari ücretli bir çalışan, işyerinde 10 yıldır çalışıyorsa, 50.040 lira tazminata hak kazanıyor. İşte detaylar...
Halen bir çok kişi bilmediği için tazminatını alamadan uzun süreli çalıştığı yerden eli boş dönüyor. İşten çıkan bir çok kişi tazminat alabilir. Ancak belirli şartları bulunuyor. Kadınlar evlendiğinde tazminat yolu ile yıllarca çalıştıkları emeklerinin karşılığını toplu halde alabiliyor. Nasıl mı? Gelin anlatalım...
Kadın çalışanlara evlilik nedeni ile kıdem tazminatı doğuyor. Bu hakkın kullanılmasında herhangi bir sınır yok. Yani kadın işçi üç kez evlenirse üç kez kıdem tazminatı alabilir. İlk evliliği nedeniyle bir yıl ve daha fazla süredir çalıştığı işyerinden istifa ederek ayrılan kadın işçi kıdem tazminatını alıp boşandıktan sonra yeniden bir işe girip ikinci kez evlenirse, yine istifa ederek yeniden kıdem tazminatı hakkını elde eder.
Bu hakkı kullanan kadın işçinin yeniden çalışmaya başlaması için boşanması da şart değildir. Evlendikten sonra bir yıl içerisinde daha iyi bir iş teklifi alan kadın işçi evlilik nedeniyle mevcut işyerinden kıdem tazminatını alarak ayrıldıktan sonra farklı bir işyerinde daha iyi ücretle çalışmaya başlayabilir. Kadın işçilerin bu haklarını kötüye kullanıp kullanmadığı konusunda Yargıtay'ın görüşü genellikle çalışan lehine oluyor.
YENİDEN ÇALIŞABİLİR Pek çok işveren bu nedenle işinden ayrılan ve yeniden çalışmaya başlayan kadın işçiler aleyhine davalar açıyor. 1 yıl çalışan bir kişi ne kadar tazminat alır?Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir.
1 yıllık kıdem tazminatı ne kadar 2022?Haziran ayı enflasyon oranlarının açıklanması sonrasında asgari ücrete gelen ara zamla birlikte kıdem tazminatı tavan ücreti de değişti. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından imzalanan genelge sonrasında Temmuz-Aralık 2022 döneminde Kıdem Tazminatı tavanı 15 bin 371 lira 40 kuruş oldu.
1 yılını doldurmayan işçi tazminat alabilir mi?1475 sayılı Yasanın 14. maddesinde, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin işverene ait işyerinde en az 1 yıl çalışması gerekir. Kıdem tazminatına hak kazanma noktasında en az 1 yıllık çalışma koşulu, İş Kanunu sistemi içinde nispi emredici bir hüküm olarak değerlendirilmelidir.
|
1 yıl çalışan işçi tazminat alır mı
İlgili Mesajlar
Telif hakkı © 2024 ketiadaan Inc.
