İşçinin 3600 gün 4500 gün 5400 gün 7000 gün primle kıdem tazminatı alma hakkı, işçinin ilk defa sigortalı olduğu tarihe göre değişmektedir. 3600 prim gün sayısını dolduran işçileri istifa ederek kıdem tazminatı alma hakkına
dair yazımızı burdan tıklayarak okuyabilirsiniz. Bu kapsamda 08/09/1999 tarihinden önce ilk sigortalılığı başlamış işçiler için 3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık şartı ile işyerinden istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanırlar. İşçilerin SGK’dan yazı almaları ya da e devlet üzerinden SGK hizmet dökümünü sunmaları yeterlidir. • 08/09/1999 tarihi
ile 30.04.2008 tarihleri arasında ilk sigortalılığı başlamış kişiler için, sigorta yılı dikkate alınmaksızın 7000 prim günü dolduranlar (yani aralıksız 19 yıl 5 ay 10 gün çalışıp primi ödenenler) bu sebebe dayanarak kıdem tazminatına hak kazanırlar. • 08/09/1999 tarihi ile 30.04.2008 tarihleri arasında ilk sigortalılığı başlamış kişiler için 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık şartı ile istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanmanız mümkündür. Bu seçenekte işçilerin bu hakkı en
erken 8.9.2024 tarihinde kullanabileceklerdir. • 05.2008 tarihi ve sonrasında ilk sigortalılığı başlamış kişiler için, 5400 prim günü ve 25 yıl sigortalılık şartı ile istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanmanız mümkündür. Bu seçenekte istifa ederek kıdem tazminatınıza hak kazanmanız için en erken tarih Mayıs 2033’tür. • 08.09.1999 tarihinden sonra ilk defa işe girmiş çalışanlar; süre şartı aranmaksızın 7000 gün sigortalılık şartı, Çıraklık sigorta başlangıç tarihini , SGK ilk defa işe girme tarihi olarak kabul etmemektedir. Kanunda işçiye tanınan istifa ederek işten ayrılma hakkının tanınma amacı, işyerinde çalışarak yıpranan ve bu arada sigortalılık yılı ile prim ödeme süresine ait yükümlülükleri tamamlayan işçinin, emeklilik için yaşı beklemesine gerek olmadan iş sözleşmesini aktif sonlandırabilmesine imkan tanımaktır. İşçiye işten ayrılırken ihbar öneli tanınması yönünde yasal bir zorunluluk yoktur. İşten ayrılma sürecinde işçi, çalışanların yasal haklarını bilerek, usulüne uygun olarak bu haklarını kullanmaları haklı iken haksız çıkmamaları için önemlidir. Sendikalardan, işçi meslek örgütlerinden ve avukatlardan destek alabilirsiniz. 11.10.2021 Av.Tevrat DURAN Soru: 1996 yılında 16 yaşında stajyer sigorta başlangıcım var. Ama emekli primi ödenmemiş. 2000 yılında tekrar işe başladım ve çalışıyorum. 1) Hangi yılda emekli olacağım ve yaş beklemem ne kadar sürer? 2) Yıl ile günü doldurdum ve yaş bekliyorsam, çalıştığım yerden istifa ederken, kıdem tazminatını alabilir miyim? ● Fatma ÖREN Cevap: 1) Staj sigortasında kişiler adına emeklilik primi ödenmediğinden, emekli olma açısından sigorta başlangıcı sayılmıyor. 2000’deki başlangıcınıza göre emekli olmak için; 7000 gün prim ödeme ve 58 yaş şartlarına tabisiniz. Priminizi 7000 güne tamamlamanız şartıyla, 58 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Ayrıca 25 yıl sigortalılık süresi, 4500 gün prim ödeme ve 58 yaş şartlarına tabi olarak, 4500 gün prim ödemeniz şartıyla, 58 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olmanız da mümkün. 2) Priminizi 7000 güne tamamlayacağınız tarihte, işinizden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirsiniz. KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR MİYİM? Soru: 33 yaşındayım. 2006 sigorta girişim var. 3600 gün primle kıdem tazminatı alarak işimden ayrılabilir miyim? ● Onur ŞENOCAK Cevap: Emekli olmak için aranan şartlardan yaş dışındaki şartları sağlayanlar, işlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabiliyor. 3600 günle emekli olma hakkınız olmadığından, 3600 günle kıdem tazminatı alamazsınız. Çünkü emekli olmak için; 7000 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlara tabisiniz. Priminizi 7000 güne tamamlayacağınız tarihte kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz. Diğer emeklilik seçeneğiniz olan; 25 yıl sigortalılık süresi, 4500 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarında da 4500 gün prim ödemiş olmanız şartıyla, 2031’de 25 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız tarihte de kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz. 3600 GÜNLE DAHA ERKEN EMEKLİ OLABİLİRSİNİZ Soru: 1 Ocak 1963 doğumluyum. 4 Mart 1982 olan sigorta girişimle 2030 gün primim var. Askerlik borçlanmam yok. Ne zaman emekli olabilirim? Ayrıca 3600 günden emekli olabilir miyim? ● LEVENTCevap: 3045 gün daha prim ödeyerek priminizi 5075 güne tamamlayacağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Yaş haddinden daha erken emekli olabilirsiniz. Yaş haddinden emekli olmak için; 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabisiniz. 1570 gün daha prim ödeyerek toplam priminizi 3600 güne tamamlamanız şartıyla, 60 yaşınızı dolduracağınız 1 Ocak 2023’te emekli olabilirsiniz. 60 YAŞI DOLDURDUĞUNUZDA EMEKLİ OLABİLİRSİNİZ Soru: Cevap: Yaş haddinden emeklilik için; 15 yıl sigorta, 3600 gün prim ve 60 yaş şartlarına tabisiniz. Askerlik borçlanması 3300 günün içinde değilse, priminiz yeterli olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz de 60 yaşınızı dolduracağınız tarihte olabilirsiniz. Askerlik borçlanmasıyla kazandığınız günler 3300 günün içindeyse, 300 gün daha prim ödeyerek toplam priminizi 3600 güne tamamlamanız şartıyla, yine 60 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. 5825 GÜNLE 56, 3600 GÜNLE 60 YAŞI DOLDURMANIZ GEREK Soru: 24 Haziran 1975 doğumluyum. SSK başlangıcım 1 Temmuz 1997. Askerliğimi 1995-Şubat 1997 arasında yaptım. Toplam 650 gün prim ödemem var. Ne zaman ve nasıl emekli olabilirim? Askerlik borçlanması yaparsam nasıl olur? ● Salim AKÇA Cevap: Yaş haddinden emekli olmak için; 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabisiniz. 2950 gün daha prim ödeyerek toplam priminizi 3600 güne tamamlamanız şartıyla, 60 yaşınızı dolduracağınız 24 Haziran 2035’te emekli olabilirsiniz. Ayrıca askerliğinizi (18 ay kabul edilmiştir) borçlanıp, ara vermeden 4635 gün daha prim ödeyerek toplam priminizi 5825 güne tamamlamanız şartıyla, 56 yaşınızı dolduracağınız 24 Haziran 2031’de emekli olabilirsiniz. 20 YIL FİİLİ HİZMET SÜRESİ VE 51 YAŞ ŞARTLARINA TABİSİNİZ Soru: 1973 doğumluyum. 1994 yılı Eylül ayında memuriyete başladım. Ne zaman emekli olabilirim? ● Duygu UGAN Cevap: Emekli olmak için; 20 tam yıl fiili hizmet süresi ve 51 yaş şartlarına tabisiniz. Hizmet süresi şartını sağladığınızdan, 2024’te 51 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Tazminat almak için ne kadar çalışmak lazım?Kıdem tazminatı alabilmek için genel kural olarak işçinin son işyerinde en az bir yıl çalışması ve kendi istek ve kusuru dışında işten çıkartılması gerekiyor. Burada istifa ederek ayrılanlara tazminat ödenmiyor.
5400 gün primi dolduran kıdem tazminatı alabilir mi?5400 Gün Kıdem Tazminatı 2022
1 Mayıs 2018 tarihi ve sonrasında ilk sigortalı işine girmiş olanlar 25 yıl sigorta, 5400 prim günü şartı ile kıdem tazminatı alabilecekler. Yaş dışındaki kıdem tazminatı koşullarını yerine getirerek kıdem tazminatı alabilmek için SGK'dan yazı almak gerekmektedir.
6 ay sonra kıdem tazminatı alabilir mi?Görüldüğü üzere kıdem tazminatına hak kazanabilmek için her şeyden önce işyerinde en az 1 yıl çalışma şartı aranmaktadır. Dolayısıyla 6 ay çalışan, işverenden kıdem tazminatı talep edemeyecektir.
Ne gibi durumlarda tazminat alabilirim?Tazminat Alma Şartları (2022)
Çalışanların kıdem tazminatı almaya hak kazanabilmesi için, aynı işverene bağlı iş yerlerinde en az bir yıl süre ile çalışması gerekiyor. Kıdem tazminatı çalışan kişiye emekli olunduğunda, işçi haklı bir nedenle iş akdini feshettiğinde, işveren işten çıkarttığında alınabiliyor.
|
Tazminat alabilmek için kaç gün sigortalı olmak gerekiyor
Telif hakkı © 2024 ketiadaan Inc.
